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- El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la obligación por parte del empleador de realizar acciones que mitiguen dichos riesgos
- Se fomenta, sobre todo, el equilibrio vida-trabajo para propiciar entornos laborales más saludables, armónicos y productivos
Las empresas deben gestionar adecuadamente los factores propios del trabajo, a fin de generar ambientes que proporcionen bienestar a los empleados y alienten su creatividad, subrayó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de la República, en ocasión del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre.
Jorge Mérida Puga, Director de Bienestar Emocional en el Trabajo de la STPS, comentó que en el mundo laboral existen diversos factores propios de las actividades productivas que, en caso de no atenderse, generan repercusiones en la vida de los trabajadores.
Mencionó, entre estos elementos, el estrés laboral por demandas cognitivas elevadas; desbalance vida–trabajo; disminución en la cantidad y calidad del sueño; incremento en las cargas de trabajo; y Síndrome de Burnout, caracterizado por un progresivo agotamiento físico y mental, falta de motivación absoluta por las tareas realizadas y, en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen.
El funcionario refirió que alrededor del 40 por ciento de los trabajadores en México presentan estrés laboral; y que, en términos de días de trabajo perdidos por enfermedad mental en los últimos 12 meses, la depresión encabeza la lista, con 25 días, seguido del trastorno de angustia (crisis de pánico), con 20, la agorafobia (temor a los espacios abiertos), entre 15 y 20, y trastorno de estrés postraumático, con casi 15 días, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Encuesta Nacional de Epidemiología Psiquiátrica, respectivamente.
“En los centros de trabajo, al igual que cualquier otro tipo de enfermedad mental, es importante estar sensibles a todo tipo de circunstancia porque cuando no se detectan de manera temprana o cuando no se generan las condiciones para que las personas accedan a servicios de salud, entonces la organización empieza a tener efectos importantes.
“Por ejemplo, se incrementa el ausentismo derivado de los síntomas de la enfermedad, aunque también puede haber presentismo, es decir, cuando las personas están en el centro de trabajo sin estar al cien por ciento atendiendo las actividades; y sobre todo hay deterioro en las relaciones interpersonales entre los trabajadores, disminuye el sentido de pertenencia con la empresa y se llega, incluso, a experimentar una percepción de una baja recompensa”, agregó.
Entre las acciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social impulsa para proteger la salud mental de los trabajadores del País se encuentran el fortalecimiento del marco normativo respectivo, la actualización del RFSST en 2014, la próxima publicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-035 relativa a factores de riesgo psicosociales; además de la promoción del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET).
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) establece la obligatoriedad por parte del empleador de prevenir los factores de riesgo psicosocial asociados al estrés, aplicar medidas de promoción de la salud y de entornos organizacionales favorables, así como prevenir la violencia y las adicciones en centros laborales.
Además, el PRONABET está orientado a la eliminación del estigma de los trastornos mentales, facilitando información de calidad para sensibilizar a los tomadores de decisiones dentro de las empresas de la importancia de flexibilizarse ante las necesidades particulares de trabajadores con trastornos psicológicos.
Fomenta, igualmente, el equilibrio vida-trabajo, generando con ello oportunidades para que los trabajadores conjuguen sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, lo que propicia a la vez ambientes laborales más saludables, armónicos y productivos.
También atiende la gestión de factores psicosociales asociados al trabajo para prevenir la aparición de riesgos laborales, promueve la salud a través de la Metodología SOLVE de la OIT, que permite atender casos de estrés laboral y económico, adicciones al alcohol, drogas y tabaco, de violencia y rechazo a portadores de VIH/Sida; asimismo, promueve la buena nutrición, la práctica de actividades físicas y el sueño saludable.
De la misma manera, vincula a las empresas con instituciones de salud que oferten atención a personas con trastornos mentales y adicciones, y establece enlaces con organismos empresariales, sindicatos de trabajadores, comunidad académica y gremios de profesionales para impulsar el bienestar emocional en el trabajo.
